第一代“鸡娃”们，成年了

原标题：第一代“鸡娃”们，鸡娃成年了

出生在世纪之交的成年了年轻人，十几年教培印记，第代们潜移默化地影响着他们，鸡娃在家庭、成年了高校、第代们职场中产生共振。鸡娃本期“青春派·面孔”与您分享多位“鸡娃”的成年了成长故事，并从多个侧面，第代们了解成年“鸡娃”与社会的鸡娃“崭新互动”。

知名大学在读研究生朱迪从小就没有寒暑假和周末，成年了一直到现在研究生快毕业了，第代们没课的鸡娃时候就会特别慌。四岁开始，成年了舞蹈班、第代们绘画班、书法班、古筝班，便占据了朱迪幼儿园以外的时间。不过，很多班并没坚持几年。离毕业还有一年，朱迪却对走入职场完全没有信心。她心里有一道过不去的坎——学校里有分数衡量优劣，在职场用什么来衡量？我不是最优秀的了该怎么办？

曾经身为海淀“鸡娃”的他塔拉说，密集的补课日程给她带来了一些或好或坏的影响。好处是她已经习惯了做什么事都比别人快一点。“但现在想来，这也会让我长期处于焦虑和竞争的状态。一旦落于人后，或者与他人平齐，我就会很紧张。”

除了这些已经成年的“鸡娃”们，其他人又是如何看待“鸡娃”现象呢？

小郭老师生于1994年，已然在教育一线战斗了10年。如今他在一所公立学校当老师。角色切换，让他透过教培反思教育本身——我们应该抱持何种态度教育下一代？

他见识到很多父母，焦虑又疯狂，谈到“鸡娃成年”面临的种种困惑，小郭老师的反思更多在孩子们的上一代——父母身上。

“我们看到很多不鸡娃的家长，自己把人生的遗憾都弥补了，自洽了，就不会看着别人鸡娃而焦虑，也不会让孩子陷入鸡娃军备竞赛。”

毕业季，随着第一批00后进入职场，职场中出现了与教培相伴成长的一代。“被鸡娃”的教育经历，会影响到这一批职场新人吗？又会给职场带来怎样的变化？新东方前途出国助理副总裁明磊告诉北京青年报记者，学习能力强、职场小白离职率高是这届年轻人的正反两面。

在他看来，“9899新人”职场小白离职率比之前高，“我们发现，有年轻人在单位遇到小的挫折、不如意，回家和家长诉苦。以前80后90后的家长一定会劝孩子忍一忍，现在有的家长会直接说，要不咱不干了，不受这份委屈——过两天这个新同事真离职了。这一届职场新人身上，能看到家长的安排产生深刻而持久的影响。我们有很多海归同事，上高中被安排参加海外考试、被安排上国外大学，回国后，家长安排落户、安排工作、安排买房……包括刚才说的，上班不高兴就不干了，我们HR反馈说，家长的意见在离职原因中占很大比例。”